Pendant près de 3 années, les équipes de Resah-Conseil ont accompagné la réorganisation des achats dans le cadre de la mise en place des fonctions achats de territoire au sein des GHT. La professionnalisation des équipes achats est devenue un enjeu majeur dans un contexte de positionnement de plus en plus stratégique de la fonction achat.

Pour répondre à ce besoin les équipes de Resah-Conseil ont notamment développé une approche prenant en compte la gestion des compétences, à travers l’élaboration d’une grille d’évaluation des compétences spécifique aux métiers de l’achat dans le secteur hospitalier.

L’outil, construit dans le cadre des missions conseil et testé auprès de plusieurs GHT, vise à accompagner la montée en compétence des collaborateurs en répertoriant les compétences clés attendues de chaque métier de la fonction achat afin d’en déduire les besoins de formation des équipes en place.

C’est à partir de ce travail que notre questionnaire en ligne a pu être adapté à chaque métier de la fonction achat. En fonction de son profil, chaque utilisateur commence par sélectionner le métier qui lui correspond. Il peut ensuite répondre à une vingtaine de questions qui permettront d’évaluer ses compétences.

L’analyse des réponses permettra d’identifier les besoins de formation et de générer un plan de formation personnalisé.

Les compétences associées à chaque métier sont répertoriées sur deux référentiels :

• Le répertoire des métiers de la Fonction Publique Hospitalière
• Le répertoire interministériel des métiers de l’État